—— 申博集团“2016启航打算”校园招聘美满竣事

　　为广罗全国才俊，助力企业成长，申博集团结合各部属单元于10月15日起正式启动“2016启航打算”校园招聘工作，至今，2016校园招聘前期招聘工作已全数完成，今朝大部门单元已进入后续动向确认阶段。
　　本次校招工作创新利用网络职位申请，连系高校现场宣讲，采取口试、笔试及在线人才测评等人才挑选体例，攻破时候和区域的限制，推动公道

　　为落实“启航打算”的“1+2+3”培养模式，促进“启航班”新人总结堆集，9月11日上午，“启航班”月度工作总结交换会在世贸大厦28楼第一会议室顺遂召开。会议由集团公司罗小钢副总司理主持，集团人力资本部蒋鸿总司理及“启航班”成员约20人加入了本次总结交换会。
　　会上，罗小钢副总司理颁发了热忱逼真的讲话，对“启航生”的培养与成长提出几点期望：一是在培养上要定期打算，情势多样，积极创新；二是企业

　　为增强雇主品牌宣扬，解决企业成长中一些姑且性的用人需求。7～8月，集团公司展开了2015年暑期练习系列勾当。
　　申博集团结合“清华、北大、人大”学生走进羊城勾当以及中山大学“职点山河”养成工招募勾当，共甄选清华、北大、中大、华工等11名养成工，分袂派往集团设计研发打点部、营销打点部、资产运营部、物业经营事业部及广珠股分等部门和单元声援根本性工作。该批养成工较好地帮助各业务部门展开数据材

　　为贯切落实集团“启航打算”，做好2015年结业生融入工作，强化新进职员职业化意识，规矩工作心态，指导结业生从校园人到职业人的脚色转变，8月13日、14日，集团总部举行动期两天的新人岗前培训，集团总部及部属单元共有73名职员加入了培训。
　　13日，《高效沟通与职业化塑造》培训在世贸大厦17楼会议室顺遂进行。开训前，集团人力资本部蒋鸿总司理作了迎新致辞，鼓励新人要以凋谢和归零的心态接收转变，表